Budaya Organisasi dalam Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak

Administrasi Publik UHO

Sinopsis

Budaya organisasi merupakan strategi penting yang efektif bagi organisasi dalam mendorong profesionalisme kerja pegawai dalam mengimplementasikan program pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak yang bersinergi. Dalam rangka mewujudkan budaya organisasi, maka diperlukan adanya dukungan dan partisipasi dari semua anggota yang ada dalam lingkup organisasi, antara lain: inovasi, kemantapan, kepedulian, orientasi hasil, perilaku pemimpin, dan orientasi tim. Perihal ini disajikan secara ilmiah dalam buku ini, khususnya dalam pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak. Buku ini sangat relevan menjadi referensi bagi akademisi, praktisi, dan mahasiswa dalam bidang ilmu administrasi publik, manajemen, dan ilmu kesejahteraan sosial.

Tentang Penulis

Dr. Rahman, M.Si., lahir di Cakke Kabupaten Enrekang pada tanggal 8 Mei 1965. Penulis menyelesaikan studi Program S-1 Jurusan Ilmu Komunikasi, FISIPOL Unhas Tahun 1988; selanjutnya Program S-2 Magister Ilmu Administrasi Pembangunan, Unhas Tahun 1996; dan S-3 Program Doktor Ilmu Administrasi, Unhas 2013. Pada tahun 1989 – 2000 menjadi Dosen Tetap Universitas Sulawesi Tenggara, selanjutnya pada Tahun 2000 – 2015 diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kota Kendari, dan pada Tahun 2015 sampai sekarang menjadi Dosen Tetap S-1 Jurusan Ilmu Administrasi Publik dan juga Dosen Pascasarjana Universitas Halu Oleo. Penulis mengampu mata kuliah diantaranya: Kebijakan Sektor Publik, Administrasi dan Manajemen Strategis, Hukum Administrasi Negara, Human Relations, Pengembangan Organisasi, Administrasi dan Etika Pelayanan Publik, serta Perencanaan Pembangunan Daerah.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *