Detail Produk
Secara umum, materi dalam buku ini memberikan dasar konfigurasi pengembangan pemodelan terhadap hubungan human resource management strategy dan orientasi pasar terhadap inovasi dan kinerja usaha baik secara langsung maupun melalui mediasi inovasi. Secara spesifik, beberapa temuan penulis yang disajikan dalam buku ini, meliputi: (1) Variabel human resource management strategy terhadap inovasi menunjukkan adanya pengaruh signifikan; (2) Variabel human resource management strategy pengaruh signifikan terhadap kinerja usaha; (3) Orientasi pasar berpengaruh signifikan terhadap inovasi; (4) Orientasi pasar secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja usaha; (5) Inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja usaha; (6) Hasil analisis jalur pengaruh human resource management strategy yang dimediasi oleh inovasi terhadap kinerja berpengaruh signifikan, hasil uji sifat mediasi inovasi adalah mediasi parsial (partial mediation); (7) Pengaruh orientasi pasar yang dimediasi oleh inovasi terhadap kinerja berpengaruh signifikan, hasil uji sifat mediasi inovasi adalah mediasi sempurna (complete mediation); (8) Strategi jangka panjang perusahaan berpengaruh terhadap strategi jangka pendek.
Sebagai hasil riset, buku ini diperkaya dengan teori, konsep, metodologi, dan analisis yang tajam. Karena itu, diharapkan kehadiran buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, akademisi, dan praktisi dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia.
- Penulis: Dr. Muhamad Masri, SE., M.Si.
- Editor: Dr. Syamsir Nur, SE., M.Si
- ISBN: 978-602-5722-42-4
- Ukuran: 15,5 x 23 cm
- Halaman: vi + 172
- Cetakan Pertama: September, 2020
